Suatu metode atau proses evaluasi yang digunakan oleh organisasi untuk mengukur keterampilan, kompetensi, perilaku, dan potensi karyawan atau peserta dalam situasi kerja simulasi, yang bisa dilakukan secara online maupun offline. Tujuan utama dari Assessment Center adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang kemampuan dan karakteristik individu dalam lingkungan kerja yang mirip dengan kondisi sebenarnya. Assessment center dilakukan dalam bentuk Interview BEI, in basket/in tray, Focus Group Discussion (FGD), Role Play (level supervisor dan manager) dan Presentasi (level Manager).
Aspek yang diungkap diantaranya terdiri dari kemampuan berpikir, pengelolaan tugas, karakteristik kepribadian, serta manajerial.
Harga mulai dari Rp 3.000.000,-