Selamat datang dalam era di mana konsep kepemimpinan mengalami evolusi yang signifikan. Kepemimpinan tidak lagi hanya berkaitan dengan kekuasaan dan pengambilan keputusan, namun juga tentang keterampilan interpersonal dan pemahaman yang lebih dalam terhadap dinamika manusia. Bagaimana paradigma organisasi dapat diubah…
Selama bertahun-tahun, kita telah dijejali dengan mitos-mitos tentang keseimbangan antara kehidupan kerja dan kesejahteraan psikologis. Dari saran-saran klise hingga pendapat ahli, mencari keseimbangan ini seringkali terasa seperti mencari jarum di tumpukan jerami. Namun, apakah keseimbangan sebenarnya mustahil dicapai? Mari kita…
Psikologi Industri dan Organisasi (I-O) memainkan peran yang sangat penting dalam memahami, mengelola, dan mengoptimalkan karir seseorang di lingkungan kerja. Bagaimana konsep-konsep psikologi ini berperan dalam pengembangan karir yang sukses? Mengenali Potensi dan Kepribadian Psikologi I-O membantu individu memahami potensi…
Kesehatan mental merujuk pada keadaan yang mencakup kesejahteraan emosional, psikologis, dan sosial seseorang, hal ini memengaruhi cara berpikir, merasa dan bertindak, serta menentukan kemampuan mengelola stres, berinteraksi dengan orang lain dan membuat keputusan. Kesehatan mental dianggap setara pentingnya dengan kesehatan…
Employer branding merupakan upaya yang dilakukan oleh suatu perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan membuat karyawan betah. Penting bagi departemen sumber daya manusia untuk memahami konsep employer branding ini, karena hal tersebut dapat menjaga produktivitas dan kenyamanan kerja…
Di tempat kerja, interaksi sosial yang tidak pantas atau kurang ajar, yang dikenal sebagai incivility, bisa menjadi momok yang merusak produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Psikologi Industri dan Organisasi memiliki peran penting dalam mengidentifikasi, memahami, dan mengatasi masalah ini secara efektif.…
Selamat datang di era Generasi Z, kelompok yang membawa dinamika baru ke dalam lingkungan kerja. Mereka memiliki pandangan unik, keahlian teknologi yang mendalam, dan aspirasi yang sangat berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Bagaimana kita dapat mengoptimalkan potensi mereka di tempat kerja…