Suatu metode atau proses evaluasi yang digunakan oleh organisasi untuk mengukur keterampilan, kompetensi, perilaku, dan potensi karyawan atau peserta dalam situasi kerja simulasi, yang bisa dilakukan secara online maupun offline. Tujuan utama dari Assessment Center adalah untuk mendapatkan gambaran yang…
Layanan ini berisi rangkaian kegiatan pengukuran aspek-aspek psikologis untuk kebutuhan perusahaan, seperti: rekrutmen, seleksi, promosi dan potential review yang dilakukan secara offline maupun online. Tujuannya adalah memberikan wawasan mendalam terkait kemampuan, kepribadian, potensi pengembangan, dan kinerja di lingkungan kerja. Layanan…